Du Bac+2 au Bac+5 : les parcours de l’ISM en commerce, gestion et management

Vendre, gérer, recruter, encadrer : les entreprises de Champagne-Ardenne ont besoin de profils formés aux métiers du commerce, de la gestion et du management. L’Institut Supérieur du Management (ISM) propose un parcours complet, du niveau Bac+2 au Bac+5, pour entrer dans la vie active puis évoluer vers des fonctions à responsabilité.

Un parcours progressif, diplôme après diplôme

À l’ISM, chaque niveau de formation ouvre la porte au suivant. Un titulaire du Bac peut commencer par un titre professionnel ou un BTS, poursuivre en Bac+3 puis viser un titre de niveau 7 (Bac+5). Tous les parcours sont des titres et diplômes reconnus par l’État, enregistrés au RNCP, et se préparent en alternance sur notre campus de Charleville-Mézières.

Niveau Bac+2 : acquérir les fondamentaux

Ces formations permettent d’apprendre un métier et d’être rapidement opérationnel en entreprise.

• BTS Management commercial opérationnel (MCO) : gérer la relation client, animer une offre commerciale et encadrer une petite équipe.
• BTS Comptabilité et gestion (CG) : tenir la comptabilité, préparer les déclarations et participer au contrôle de gestion.
• BTS Gestion de la PME (GPME) : épauler le dirigeant d’une petite ou moyenne entreprise dans sa gestion administrative, commerciale et humaine.

Bac+3 : se spécialiser

Après un Bac+2, ces parcours permettent d’approfondir une expertise et de gagner en autonomie.

• Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG), qui confère le grade de licence et constitue la première étape de la filière expertise comptable.
• Chargé de recrutement et conseil en Ressources Humaines, pour accompagner les entreprises dans leurs recrutements et leur gestion RH.
• Responsable d’Agence et de Commerce, pour piloter un point de vente ou une agence et manager une équipe commerciale.

Bac+5 : viser les fonctions d’encadrement

• Manager de Commerce et de Centre de Profit : définir une stratégie commerciale, piloter la performance et diriger des équipes.
• Manager en Ressources Humaines : construire et conduire la politique RH d’une organisation.

Alternance ou formation continue

Ces parcours se préparent principalement en alternance : vous êtes salarié d’une entreprise, rémunéré, et vous alternez périodes en entreprise et périodes de formation. Les salariés en poste et les personnes en reconversion peuvent aussi y accéder en formation continue, avec des financements comme le CPF, l’OPCO de l’entreprise ou France Travail.

Questions fréquentes