Recruter · Alternance
L’alternance, un recrutement sans risque
Formez un futur collaborateur à vos méthodes, avec un coût maîtrisé et un accompagnement de l’ISM à chaque étape, du dépôt de l’offre à la fin du contrat.
Les avantages
Pourquoi recruter en alternance ?
Un coût de formation financé par votre OPCO
Le coût pédagogique de la formation de votre alternant est financé par votre opérateur de compétences (OPCO), selon les niveaux de prise en charge fixés par votre branche. Un reste à charge peut exister selon la formation et le niveau du diplôme préparé : nous vous le chiffrons avant la signature du contrat.
Des aides à l’embauche
L’État peut verser une aide à l’embauche d’apprentis, selon le dispositif en vigueur à la date de signature du contrat. Le salaire de l’alternant bénéficie en outre d’exonérations de cotisations. Votre conseiller vous indique les aides applicables à votre situation.
Un accompagnement administratif complet
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, dépôt auprès de l’OPCO, suivi pédagogique : l’ISM prend en charge la partie administrative et reste votre interlocuteur tout au long du parcours.
Un collaborateur formé à vos méthodes
Votre alternant partage son temps entre l’entreprise et le centre de formation. Il applique immédiatement ce qu’il apprend, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage ou d’un tuteur que vous désignez.
Comment ça marche
Recruter en 4 étapes
- Déposez votre offreEn quelques minutes sur notre plateforme Hub3E.
- Recevez des profilsNous vous présentons des candidats correspondant à votre besoin.
- Signez le contratNous vous accompagnons dans les démarches avec votre OPCO.
- Suivi du parcoursUn suivi régulier entre l’entreprise, l’alternant et l’ISM.
Questions fréquentes
Vos questions
Apprentissage ou contrat de professionnalisation ?
Le contrat d’apprentissage prépare un diplôme ou un titre enregistré au RNCP. Le contrat de professionnalisation vise une qualification professionnelle et concerne notamment les adultes en reconversion. Votre conseiller vous oriente vers le contrat adapté.
Combien me coûte un alternant ?
Il faut compter le salaire de l’alternant (un pourcentage du SMIC), allégé par les exonérations de cotisations et, le cas échéant, par l’aide de l’État à l’embauche. Le coût de la formation est financé par votre OPCO ; un éventuel reste à charge vous est indiqué avant la signature.
Quel salaire verser à mon alternant ?
Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC, selon l’âge de l’alternant, son année de formation et le type de contrat. Nous vous communiquons la grille applicable lors de la préparation du contrat.
Mon entreprise relève-t-elle de l’OPCO 2i ?
L’OPCO 2i est l’opérateur de compétences des entreprises de l’industrie. Votre OPCO dépend de la convention collective appliquée dans votre entreprise : nous vous aidons à l’identifier.
Contrat d’apprentissage
Apprentissage ou contrat de professionnalisation : comment recruter en alternance ?
Deux contrats permettent de recruter en alternance. Le contrat d’apprentissage prépare un diplôme ou un titre enregistré au RNCP, du CAP au Bac+5 ; le contrat de professionnalisation vise une qualification professionnelle et s’adresse notamment aux adultes en reconversion. Dans les deux cas, l’alternant est un salarié de l’entreprise et alterne périodes en entreprise et périodes en formation.
Le coût de la formation est financé par l’opérateur de compétences (OPCO) de l’entreprise selon les niveaux de prise en charge fixés par la branche. L’ISM vous accompagne pour identifier votre OPCO, estimer un éventuel reste à charge et préparer le contrat. Découvrir le recrutement en alternance avec l’ISM.
Un poste à pourvoir en alternance ?
Déposez votre offre, nous revenons vers vous avec des candidatures ciblées.