Formation continue · Financement
Financer la formation de vos salariés
Plan de développement des compétences, OPCO, Pro-A, CPF : la plupart de nos formations sont finançables. Nous vous aidons à mobiliser les bons dispositifs.
Les leviers
Les dispositifs de financement
Votre opérateur de compétences (OPCO)
Votre OPCO accompagne le financement des actions de formation, en particulier pour les entreprises de moins de 50 salariés. Si votre entreprise relève des branches industrielles, il s’agit de l’OPCO 2i ; les autres entreprises relèvent de leur propre OPCO, que nous vous aidons à identifier.
Le plan de développement des compétences
C’est le cadre principal pour former vos salariés à l’initiative de l’entreprise : management, commerce, gestion, Ressources Humaines, organisation.
La Pro-A
La reconversion ou promotion par l’alternance permet de faire évoluer un salarié vers un titre certifiant, en alternant formation et travail.
Le CPF
Le salarié peut mobiliser son compte personnel de formation sur une certification, avec un abondement éventuel de l’entreprise. Nos formations certifiantes sont éligibles au CPF.
Qualiopi. Le Pôle Formation UIMM Champagne-Ardenne est certifié Qualiopi : c’est la condition d’accès aux financements publics et mutualisés (OPCO, CPF, France Travail).
Questions fréquentes
Vos questions
Qui monte le dossier de prise en charge ?
Nous vous accompagnons : programme, devis et documents nécessaires à la demande de prise en charge auprès de votre OPCO.
Mon entreprise compte plus de 50 salariés, puis-je être aidé ?
Les entreprises de 50 salariés et plus financent en général la formation continue sur leur budget propre, mais peuvent mobiliser d’autres dispositifs (Pro-A, alternance, cofinancement du CPF). Nous étudions chaque situation.
Combien coûte une formation ?
Le coût dépend de la durée, de la modalité (inter, intra ou sur-mesure) et du nombre de participants. Demandez un devis : nous vous indiquons aussi le reste à charge estimé.
Financement de la formation
Comment financer une formation professionnelle pour ses salariés ?
Le financement dépend de la taille de l’entreprise, de sa branche professionnelle et du type de formation. Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d’une prise en charge par leur OPCO au titre du plan de développement des compétences ; les salariés peuvent aussi mobiliser leur compte personnel de formation (CPF) sur une certification, avec un éventuel abondement de l’employeur.
Pour faire évoluer un salarié vers un titre certifiant, la Pro-A permet d’alterner formation et travail. L’ISM vous accompagne dans le montage du dossier : programme, devis et documents demandés par votre financeur.
Estimez votre reste à charge
Un conseiller chiffre votre projet et vous aide à monter le dossier de financement.