Assurer Le Role de Referent Cse Harcelement
Sexuel
Assurer son rôle de référent auprès des salariés
Assurer l'interface avec les autres élus et la direction de l'entreprise
Alerter les parties prenantes, conseiller et orienter les salariés
Intégrer la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
Programme
CONNAÎTRE LA RÉGLEMENTATION ET LE PÉRIMÈTRE : Acteurs, rôles, direction, managers, médecin, inspecteur, référents, obligations, protection, santé, définitions, harcèlement, procédures, alertes, retraits, recours…-DEVENIR UN ACTEUR RECONNU : Prévention, outils, réunions, détection, gestion, gravité, alertes, moyens, délégation…-BIEN COMMUNIQUER : Reporting, transparence, confidentialité..
Méthodes mobilisées
Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques
Travail en autonomie et en groupe
Jeu de rôle
Modalités d'évaluation
L'évaluation des acquis est réalisée via les mises en situation et les exercices proposés
Validation à l'issue de la formation
Délai d'accès à la formation
Délai d'accés : Nous consulter
Coût de la formation
La formation en détail
Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques
Travail en autonomie et en groupe
Jeu de rôle
L'évaluation des acquis est réalisée via les mises en situation et les exercices proposés
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Public et prérequisToute personne souhaitant devenir Référent harcèlement sexuel au Comité Social et Économique de son entreprise
Savoir lire et écrire
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap Moyens de compensation à étudier avec le référent handicap -
Durée de la formation1 jour / 7h
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Délai d'accès à la formationDélai d'accés : Nous consulter
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Coût de la formationNous consulter
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Lieu(x) de formation- Pôle Formation UIMM, Charleville-Mézières (Ardennes)
- Pôle Formation UIMM, Rosières-près-Troyes (Aube)
- Pôle Formation UIMM, Reims (Marne)
- Pôle Formation UIMM, Saint-Dizier (Haute-Marne) -
Validation à l'issue de la formationCertificat de réalisatio
Pour plus d'informations :
Assurer son rôle de référent auprès des salariés
Assurer l'interface avec les autres élus et la direction de l'entreprise
Alerter les parties prenantes, conseiller et orienter les salariés
Intégrer la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
Programme
CONNAÎTRE LA RÉGLEMENTATION ET LE PÉRIMÈTRE : Acteurs, rôles, direction, managers, médecin, inspecteur, référents, obligations, protection, santé, définitions, harcèlement, procédures, alertes, retraits, recours…-DEVENIR UN ACTEUR RECONNU : Prévention, outils, réunions, détection, gestion, gravité, alertes, moyens, délégation…-BIEN COMMUNIQUER : Reporting, transparence, confidentialité..